【资料图】
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,支付半个月工资; 2、如果是由于劳动者严重违反规章制度或者存在刑事犯罪,存在严重失职,徇私舞弊等情况,那么在这些情况下,公司有权单方面解除劳动合同,此时公司无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。【资料图】
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,支付半个月工资; 2、如果是由于劳动者严重违反规章制度或者存在刑事犯罪,存在严重失职,徇私舞弊等情况,那么在这些情况下,公司有权单方面解除劳动合同,此时公司无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。上一篇:仁宗之仁(仁宗神宗哲宗的意思)
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