7月1日，中国澳门特别行政区的《人才引进法律制度》法案正式生效。引发全球特别是中国大陆地区各界人士的广泛关注。
近日，在万众期待中，澳门特区官宣了该法案的最新细则—— 高端人才的认定标准以及大健康行业的优才、专才计分表终于来了！
这份打分表由年龄、学历、语言能力、家庭背景、工作经验、个人成就六大部分组成。 以下是详细的打分表：
【资料图】
高端人才认定标准
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整体说来，澳门特区的人才评分标准比香港更要严格，更要难。在这张表中分数能上150分，已经是较为优秀的人才，可以做大量的人才移民方式。比如美国EB-1A和NIW也可以考虑来找燕姐评估一下。
整体说来，中国澳门的人才引进策略必须记住 “三类人才”、“四大行业” 。
三类人才
01 高端人才：
高端人才基本上可以达到国际专家、院士、大师级艺术家的水平。通常需要获得诺贝尔奖、奥运金牌、国家院士等荣誉。
这类人才在获得澳门特区身份后，不需要在当地就业或长期居住，可以实现“移民不移居”。
02 优秀人才：
优秀人才是指那些有利于澳门特别行政区经济适度多元化，并能推动重点产业发展，在其专业或行业中表现卓越的人士。和高端人才一样，获得澳门特区身份后不需要在当地居住，非常方便。
03 高级专业人才：
高级专业人才是指那些能够支持重点产业发展、属于紧缺领域并具备专业经验及技术能力的人士。这类人才在申请澳门特区身份时需要先找到澳门特区雇主聘用。
对于已经找到正式工作的人而言，申请澳门特区身份会相对容易一些，因为此时已满足了雇主聘用的条件，成为澳门特区居民的机会就水到渠成了。同时这类人才在获得澳门特区身份后需要在当地工作和居住。
四大行业
中国澳门特区在2023年公布的人才引进方向，大致范围也包括在 大健康、金融、高新科技、文化体育 四大领域的人才，后续会推出其他行业的评分表，应该也是大同小异的。
为什么是这四个行业呢？
任何一个城市想要取得全球竞争力，就必须要抓牢两样东西。
一是高新科技产业，二是人才！
城市越发展，经济方式就越需要多元化！
然而，从这方面讲，澳门特区经济有些单一：
澳门特区具有自身特色的建筑，发展旅游业具有得天独厚的优势。21世纪以来，澳门特区的旅游业进入了兴盛阶段，带动酒店入住率达到了87.4%。博彩、旅游，这两大产业，占据澳门特区经济的85%左右。
未来，在博彩方面，澳门特区面临着来自菲律宾，日本，新加坡的竞争；旅游也绝非其优胜之道。
只有把握住高新技术产业，保持技术领先，才能够真正构筑起数十年的经济发展根基。
随着科技的进步，城市发展要的是专精细分领域的人才，而非密集的劳动力。
想要发展就得靠创新，想要创新就得靠人才，而人才想要发挥出来就得靠土壤！
澳门特区身份优势如下：
税收优势
澳门税制较为简单，税种少，税负轻，税率较周边国家和地区低，实施收入来源地税收管辖权原则，分为直接税和间接税。
营商环境自由开放
货物、资金、外汇、人员进出自由，而且具有单独关税区地位，亦是区内税率最低的地区之一，为来自世界各地的投资者提供良好的投资环境。
15年免费教育，规划华侨生
澳门具备良好的教育制度及素质，是大中华地区第一个提供15年免费教育的地区。
还可以做华侨生考入985、211的长期规划
自由通行全球
持澳门特区护照可免签证自由进出英、德、意、法、丹麦、瑞士、新加坡、日本、韩国等142多个国家，而且免签国家还将继续增加。
为全家外出经商、考察、旅游、留学、定居提供了便利。
福利待遇好
福利特权优越的福利制度，完善的医疗和社会保障体系。居民可享有免费医疗、养老金、敬老金、残疾金、社会救济金、失业津贴等。
居民的福利及额外补助现金的政策：2021年提到了10000澳元/人，非永久居民也可以享受到5000澳元/人的待遇。
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